Was verstehe ich unter Coaching for Organizations?

Coaching for Organizations bei BarCo steht für Coaching und Consulting zu Organisationsentwicklung und richtet sich an Unternehmen. Zielgruppe sind Fach- und Führungskräfte in ihrer Professionsrolle als Entscheider in unternehmenischen Organisationskontexten.

 

Wie im Coaching for Individuals steht auch in diesem Geschäftsfeld stets der Mensch mit seiner Persönlichkeit in seinem Umfeld, Kontext und Beziehungen im Mittelpunkt unseres Handels. Im Coaching for Organizations fokusieren wir uns zusätzlich auf die Ebene des Teams und auf den organisationalen Kontext und die Informations- und Entscheidungsbeziehungen im Unternehmen als Organisation.

Wir bieten hierzu ausgewählte Expertise zur Organisationsentwicklung im Beratungsansatz für Unternehmen an.

 

Handlungsebenen zur Entwicklung der Organisation

Die Handlungsfelder von Organisationsentwicklung sind in unserem Verständnis auf mehreren Ebenen und in ihrem Zusammenwirken zu betrachten:

 

Strategie

Ganzheitliche Gestaltung der Strategie zur Implementierung oder Veränderung eines Geschäftsmodells und der Realisierung der Unternehmensstrategie und –ziele im Unternehmen, sowohl zur Steigerung der Effektivität als auch zur Steigerung der Effizienz. Hierzu kann ein aktives und transparentes Portfolio Management der Change Projekte und Verbesserungsinititativen dienen als auch die Unterstützung bei der Entscheidung zur Einführung von Effizienzprogrammen

 

Struktur

Die Strukturebene hat zwei wesentliche Unteraspekte: die Aufbauorganisation sowie die Ablauforganisation. Maßnahmen zur Organisationsentwicklung können sowohl die Gestaltung der Aufbauorganisation betreffen, z.B. funktionalen oder wertstromorientierten Zuschnitt, oder auch Verlagerung der Entscheidungsverantwortung von der Linie in Netzwerke oder Projektstrukturen, je nach unternehmerischem Ziel und Strategie

Die Ablauforganisation fokussiert sich auf die Abläufe im Unternehmen, Geschäftsprozesse, das Management von Prozessen als auch Verhaltensmuster, Routinen und Rituale, wie die Menschen im Unternehmen arbeiten. Das können Arbeitsmodelle und Elemente aus z.B. Agile und Lean Management sein.

 

Kultur

„Culture eats Strategy for Breakfast“(Peter Drucker). Die Kultur des Unternehmens ist der nicht sichtbare, dokumentierte Anteil der Organisation des Unternehmens. Dieser lässt sich nur mittelbar beeinflussen im Gegensatz zu den sichtbaren Ebenen Strategie und Struktur. Allerdings beeinflusst dieser maßgeblich den Erfolg eines Unternehmens bei der Umsetzung der Geschäftsziele und birgt wiederum wesentliche Ressourcen und Stärken der Organisation, die eine Berücksichtigung bei der Unternehmensstrategie aus unserer Sicht sehr wertvoll macht. Zur Kultur gehören beispielsweise die Werte und Glaubensätze im Unternehmen, „hidden rules of the game“, die real gelebte Leadership-Kultur als auch die nicht festgelegten Rituale und Routinen in der Zusammenarbeit zwischen Hierarchieebenen als auch über diese hinweg.

 

Wann ist Coaching for Organizations für Sie sinnvoll?

Mein Angebot richtet sich an Sie...

  • wenn Sie vor der Frage stehen, welche Stellhebel Sie und Ihr Unternehmen nutzen und gestalten können, um in einem immer dynamisch werdenden Kunden- und Marktumfeld erfolgreich bleiben oder werden können, z.B: der Umgang mit Industrie 4.0 (I4.0), Internet of Things (IoTs) oder Enterprise 2.0 (E2.0)

  • wenn Sie mehr Freiräume für Innovationsfähigkeit bei gegebenen Kosten- und Zeitrestriktionen in Ihrem Unternehmen schaffen möchten

  • wenn Sie vor der Frage stehen, welche Strategie zur Entwicklung ihrer Organisation für Ihr Unternehmen erfolgsversprechender sein kann, welche Ausrichtung Ihrer Aufbauorganisation, welche Tiefe und Breite ihrer Wertschöpfungskette geeignet ist

  • wenn Sie professionelle Unterstützung bei der Entscheidung und bei Einführung von neuen Arbeitsmodellen wie Lean Management oder Agile wünschen und Implikationen auf die Personal und Führungskräfteentwicklung

  • wenn Sie professionelle Begleitung bei der Umsetzung von konkreten Change Management Projekten wünschen

  • wenn Sie in Ihrem eigenen Wirkungsfeld effektiver und effizienter arbeiten möchten

 

Auch bei Coaching for Organizations bei BarCo versteht sich jedes Beratungsmandat als individuell und einzigartig. Sprechen Sie mich an,  im Rahmen der Auftragsklärung können wir sehr gerne gemeinsam beleuchten, wie ich Sie und Ihr Unternehmen erfolgsversprechend unterstützen kann.